장애인고용의무제 재택근무로 채용 부담 해소

취약계층의 안정적인 일자리를 도모하고 기업의 사회적 기여에 참여할 수 있는 기회를 제공하기 위한 장애인 고용의무제가 한국에서는 실시되고 있습니다.

이는 일정 근로자를 유지하는 기업을 대상으로 규정된 비율만큼 장애인을 채용해야 하는 제도입니다.

의무제도인 만큼 준수하지 못할 경우 고용부담금을 내야 하며, 이 비용은 손금불산입계정에 해당하므로 영업이익에 좋지 않은 결과를 초래할 수 있습니다.

기업의 어려움을 해소하고 장애인에게 안정적인 일자리 제공 기회를 주기 위해 케이드에서는 사내 강사를 양성하는 프로그램을 실시하고 있습니다.

장애인고용의무제는 민간기업은 물론 공기업, 지방자치단체, 공공기관도 해당하는 문제여서 국내에서 기업활동을 하는 상시근로자 50인 이상 기업이라면 누구도 피해갈 수 없습니다.

하지만 장애인 채용이 말처럼 쉽지 않아 많은 기업들의 고충으로 존재하기도 합니다.

장애인이 근무하려면 일반인과 달리 화장실이나 출입문, 경사로, 엘리베이터 등 시설을 보완해야 합니다.

아무래도 신체적으로 불편을 겪고 있는 장애인이 업무에 투여됐을 때 어려움이 없도록 해야 하기 때문입니다.

이러한 시설 보완에 사용되는 비용이 결코 적지 않아 부담스러운 것도 사실입니다.

뿐만 아니라 장애인 근로자가 기업에서 제 역할을 할 수 있는 업무가 존재해야 한다는 것 또한 어렵습니다.

생산성을 높이고 효율적인 업무를 위해 일반인보다 불편한 신체를 가진 장애인이 더 높은 성과를 얻기는 쉽지 않을 것입니다.

특화된 직무가 없는 이상 기업에서 장애인고용의무제를 준수해 직원으로서의 가치를 창출하기 어렵다는 점에서 많은 기업이 장애인고용부담금을 내는 방식으로 대신하기도 합니다.

최저임금이 계속 증가하는 사회적 분위기 속에서 고용부담금 역시 높아질 우려가 많고, 이는 경비로 처리되지 않는 계정이기 때문에 영업이익에 악영향을 미칠 가능성도 높습니다.

이러한 어려움을 케이드의 원격근무를 이용한 사내 강사 프로그램을 대체할 수 있어 소개합니다.

케이도는 서울시의 예비 사회적 기업으로 장애인 표준 사업장으로서 장애인 사내 강사를 양성하고 양질의 교육 콘텐츠를 기업에 제공하고 있습니다.

영어, 중국어, 한국어 장애인 강사를 양성하고 자체 개발한 교재로 수업이 진행됩니다.

모든 수업은 온라인으로 진행하며 직원들도 회사에 출근하지 않고 재택근무 형태로 일합니다.

재택근무가 직원들의 업무 성과를 높이고 효율적으로 운영된다는 사실은 이미 많은 기업들이 경험하고 있습니다.

장애인의 경우 그 특수성을 위해서도 출근 형태보다 안전하고 효율적이라고 설명할 수 있습니다.

만일의 산재 위험도 예방하고 시설을 보완해야 하는 부담도 해소할 수 있습니다.

장애인 고용의무제로 고민하는 기업이라면 사내 강사 프로그램을 이용하는 방법으로 해결책을 찾아보세요.궁금하실 때 네이버 톡톡하세요!
케이드 사내 강사 양성 프로그램을 이용하여 장애인 채용 부담을 줄여 보시기 바랍니다.

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